Análisis y diseño del sistema de información para la dirección general del personal del la fuerza naval

Abstract

La Dirección General del Personal tiene como objetivo principal entregar y mantener en la Institución hombres con elevada calidad profesional y moral. Actualmente el proceso de selección del personal a ocupar un puesto o plaza orgánica en un reparto se lo esta llevando de forma manual, a medida que llegan los requerimientos de los repartos de la Fuerza Naval, en las diversas regiones del país, estos se registran, luego se busca en el Sistema Integrado del Personal los candidatos que cumplan con los requisitos establecidos para cada puesto, además que se busca requerimientos adicionales que permitan escoger al personal más apto para desempeñarse en los diferentes puestos, teniendo como prioridad los puestos de mayor jerarquía. El Director de la Dirección de Personal buscando la excelencia de los servicios a través de los proceso decide desarrollar un Sistema Gestión de Recursos Humanos que permita facilitar los procesos de selección del personal y asignación de puestos en cada uno de los repartos existentes en la Fuerza Naval, un modelo de gestión que se adapte a los procedimientos empleados en la Dirección General del Personal – DIGPER de la Fuerza Naval; la implementación va de acuerdo a un cronograma de actividades previamente establecido por las personas encargadas y responsables del desarrollo e implementación del sistema realizando el levantamiento de información, creación de las estructuras de almacenamiento de información, diseño del sistema, capacitación al personal encargado de manejar el sistema y su mejora en sus procesos.