Esta investigación analizó la incidencia del clima organizacional sobre el sentido de pertenencia en los guardias de seguridad de la empresa asevig-liderman ecuador; debido a la ausencia de estudios preliminares sobre esta relación, este trabajo se convierte en base científica para estudios posteriores. la recopilación de datos se realizó a una muestra de 310 de los 1,600 empleados operativos que posee la organización; esta investigación tuvo un enfoque cuantitativo, método científico-deductivo, alcance correlacional y descriptivo, y fue de tipo no experimental y transversal; la herramienta de investigación utilizada fue la encuesta en base a un cuestionario con preguntas cerradas. los resultados demostraron que existe una correlación positiva moderada del clima laboral con el sentido de pertenencia; siendo las dimensiones de apoyo y reconocimiento las que provocan esta relación; además se determinó que estas dimensiones junto a la de autonomía que fueron las menos valoradas