http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/10 FCSH Sun, 14 Jun 2026 18:58:28 GMT 2026-06-14T18:58:28Z http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/69024 Title: Proyecto de inversión para la producción y comercialización de borok-t vital, una bebida multivitamínica natural elaborada a base de las propiedades del aguacate y el borojo Authors: Velasco Cárdenas, Jenny Tatiana; Villalva Ordóñez, Romel Michael; Villafuerte Avila, Oscar Daniel; González, Víctor Hugo, Director Abstract: Elaborar un proyecto para la producción, comercialización y lanzamiento al mercado de Guayaquil, de un multivitamínico natural. mediante el tratamiento adecuado de la materia prima aguacate y borojó, para obtener una bebida que garantice la salud de los guayaquileños. Sat, 01 Jan 2011 00:00:00 GMT http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/69024 2011-01-01T00:00:00Z http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/69011 Title: Auditoría financiera del rubro inventario/costo de ventas de una empresa que se dedica a la venta de comida rápida durante el período 2007 en la ciudad de Guayaquil Authors: Abatte Delgado, Erika;; Andrade Vanegas, Christian; Merchán, Roberto, director Abstract: El presente trabajo consiste en el desarrollo de una auditoría financiera enfocada en el rubro de Inventario y Costo de Ventas de la empresa Q-Food del Ecuador S.A., la cual se dedica a la venta de comida rápida en la ciudad de Guayaquil, evaluando el período económico del año 2007. Con el propósito de verificar y dictaminar la razonabilidad del saldo de dicho rubro, se efectuaron de manera rigurosa diversas pruebas de controles, pruebas sustantivas y evaluaciones detalladas de riesgo o fraude, todo bajo el cumplimiento de la normativa técnica y legal vigente. La estructura de la investigación se encuentra distribuida en cuatro capítulos fundamentales: en el primero se expone el marco normativo rector empleado para la fiscalización de los estados financieros, mientras que en el segundo se analiza detalladamente el giro comercial de la compañía, detallando sus políticas operativas, controles internos y la determinación de los procedimientos analíticos específicos requeridos para la comprobación de los saldos. Tue, 01 Jan 2008 00:00:00 GMT http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/69011 2008-01-01T00:00:00Z http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/68895 Title: Gestión del riesgo financiero como factor clave en la competitividad del sector azucarero Ecuatoriano Authors: Neira Limones, Julio César; Mayorga Cadena, César Bryan; Esparza Soto, Patricia Del Carmen, Director; Caro Bermúdez, Eric Joel, Evaluador 1; Rodríguez Morales, Katia Lorena, Evaluador 2 Abstract: This research examines financial risk management within Ecuador’s sugar agro-industrial sector, aiming to demonstrate how financial risk influences the competitiveness of firms engaged in sugar production. The study identifies the factors that constrain the achievement of sustainability objectives and proposes key strategic measures aligned with industry best practices, designed to enhance business continuity and long-term operational resilience in the Ecuadorian market. The structure of the research is grounded in a comprehensive review of the literature and scientific contributions related to financial risk management and the Ecuadorian agro-industrial environment. A mixed-method, exploratory research design is employed, incorporating financial data from the past five years for companies classified as dominant market players, based on the scale of their fixed and biological assets, market coverage, and years of operation. The financial information is sourced from the Superintendency of Companies and Insurance of Ecuador and is complemented by surveys administered to finance professionals with expertise in the sugar agro-industrial industry. This combined approach enables the identification of market-specific insights that directly affect competitiveness at the national level. In this context, the study places particular emphasis on risk measurement as a fundamental component of a systematic analytical framework that supports senior management in strategic financial decision-making. Financial performance indicators, including financial ratios and Value at Risk (VaR), are presented as quantitative tools for the mitigation and monitoring of market, liquidity, and operational risks, in line with internationally recognized risk management frameworks. These risk categories are closely associated with the volatility of the domestic macroeconomic environment, including the deterioration of accounts receivable portfolios, liquidity constraints arising from cyclical production processes, and inflationary pressures. Additionally, international factors such as fluctuations in global sugar and crude oil prices exert a significant influence on the sector, particularly through informal sugar imports and smuggling activities. These dynamics negatively affect profitability, leading to a contraction in gross margins and return on assets (ROA), exacerbated by increased distribution costs and the expansion of by-product production, such as anhydrous ethanol, which lies outside the core strategic focus of the sugar industry. The implementation of financial risk management practices based on international standards—such as ISO 31000 and COSO Enterprise Risk Management (ERM)—and risk- based financial modeling significantly enhances the visibility and assessment of internal and external risk factors affecting Ecuador’s sugar sector. Furthermore, these practices contribute to the mitigation of reputational risk and enable greater control over key financial indicators in an environment characterized by a high risk appetite and intense competitive pressure among dominant industry participan Description: El presente trabajo de investigación se enfoca en la gestión del riesgo financiero en el sector agroindustrial azucarera de Ecuador, que tiene como objetivo demostrar como el riesgo financiero incide en la competitividad de las empresas dedicadas a la producción de azúcar, identificando los factores que impiden alcanzar los objetivos de sostenibilidad mediante propuestas de estrategias claves alineada a la industria y que fortalezcan su continuidad de operación en el mercado ecuatoriano. La estructura del trabajo se alinea a la revisión de literatura o aportes científicos relacionado a Riesgos Financieros, entorno agroindustrial ecuatoriano, con metodología de investigación mixta de tipo exploratorio, donde se presenta información relacionada a los estados financieros de las compañías, considerados como actores dominantes (por su tamaño en activos fijos y biológicos, cobertura de mercado y años de operación) de los últimos 5 años, información proporcionada por la Superintendencia de Compañías y Seguros del Ecuador y encuestas a profesionales expertos en finanzas de esta industria que orienta a obtener hallazgos propios del mercado nacional y que influyen en la competitividad. En ese sentido, el trabajo tiene énfasis en medición de riesgos para que el análisis sea sistemático y ayude a las altas gerencias la toma de decisiones financieras. Por otro lado, se expone métricas aplicables como razones financieras y Value at Risk (Var) como propuesta de mitigación de riesgos en sus componentes de mercado, liquidez y operacional ya que están estrechamente condicionados a comportamientos volátiles del entorno macroeconómico nacional como por ejemplo, deterioro de cartera vencida, liquidez limitada por ciclos de producción cíclicos, incremento de inflación; a nivel internacional causado por la fluctuación en los precios de azúcar y en los precios del petróleo que influye en la importación de azúcar mediante el contrabando y disminución de las ganancias en el margen bruto y ROA por mayor distribución y producción de subproductos como alcohol anhidro que no forma parte de la estrategia pura de la industria azucarera. La gestión del riesgo financiero mediante estándares internacionales y modelos financieros basados en la medición del riesgo mejora exponencialmente la visibilidad de factores internos y externos que inciden en el sector azucarero del Ecuador. Así mismo, reduce su exposición reputacional y controla sus índices financieros en un entorno donde el apetito al riesgo y la competitividad entre las empresas consideradas como actores dominantes es alto. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/68895 2025-01-01T00:00:00Z http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/68892 Title: Diseño de un sistema de compensación económica vinculado a la evaluación de desempeño 360° para la empresa PG Authors: Lozano Pérez, Juan Gabreil; Véliz López, Marina Mercedes; Murillo Crespo, Zadia Giovanna, Director; Barriga Medina, Holger Raúl, Evaluador 1; Márquez Pinargote, María Claudia, Evaluador 2 Abstract: This study aims to design a compensation system linked to a 360-degree performance evaluation at PG, an Ecuadorian company dedicated to the production of plastic packaging with more than forty years of experience. The initiative arises from the need to overcome a traditional compensation model that is inequitable and disconnected from strategic objectives, which has led to demotivation, decreased employee engagement, and risks of staff turnover. Within this framework, the theoretical foundation draws on the contributions of Adams (Equity Theory), Vroom (Expectancy Theory), and Herzberg (Motivation-Hygiene Theory), who agree on the importance of fair, motivating, and performance-linked systems to ensure productivity and job satisfaction. In addition, it is complemented by contemporary models such as competency-based management, the Balanced Scorecard, and 360-degree evaluation, which enable a comprehensive and objective assessment of performance. Methodologically, a mixed-method approach with a descriptive scope and a non-experimental, cross-sectional design was adopted. The Minnesota Satisfaction Questionnaire (short version, 20 items) was applied to a sample of 30 employees from the administrative area. The data were processed through statistical analysis and revealed a moderate level of intrinsic satisfaction, particularly regarding the use of skills, but also marked extrinsic dissatisfaction related to lack of recognition, limited growth opportunities, and the perception of pay inequity. These findings confirm the need to implement a performance-linked compensation system. Based on these results, the proposal includes a structured model organized into phases of design, implementation, application, and feedback of the 360-degree evaluation. It integrates both technical and behavioral competencies with the objectives of each position through a weighting system and a salary increase scale based on evaluation results, ensuring transparency, fairness, and alignment with the company’s strategy. Consequently, it is concluded that linking compensation to 360-degree performance evaluation not only strengthens employee motivation and commitment but also optimizes productivity and contributes to organizational sustainability. This approach enables PG to consolidate a high-performance culture, retain key talent, and achieve its growth objectives. Description: El presente estudio tiene como objetivo diseñar un sistema de compensación económica vinculado a la evaluación de desempeño 360° en la empresa PG, empresa ecuatoriana dedicada a la producción de empaques plásticos con más de cuarenta años de trayectoria, ya que surge de la necesidad de superar un modelo retributivo tradicional, poco equitativo y alejado de los objetivos estratégicos, lo cual ha generado desmotivación, disminución del compromiso laboral y riesgos de rotación del personal. En este marco, el sustento teórico se apoya en los aportes de Adams (teoría de la equidad), Vroom (teoría de la expectativa) y Herzberg (teoría de la motivación e higiene), quienes coinciden en la relevancia de sistemas justos, motivadores y vinculados al rendimiento para garantizar la productividad y satisfacción laboral, además, se complementa con modelos contemporáneos como la gestión por competencias, el Balanced Scorecard y la evaluación 360°, que permiten valorar el desempeño de manera integral y objetiva. Metodológicamente, se adoptó un enfoque mixto con alcance descriptivo y diseño no experimental de corte transversal, aplicándose el Cuestionario de Satisfacción Minnesota (versión corta de 20 ítems) a una muestra de 30 colaboradores del área administrativa, cuyos datos fueron procesados mediante análisis estadístico y evidenciaron un nivel moderado de satisfacción intrínseca, especialmente en el uso de habilidades, pero también una marcada insatisfacción extrínseca vinculada a la falta de reconocimiento, las limitadas oportunidades de crecimiento y la percepción de inequidad salarial, lo cual confirma la necesidad de implementar un sistema de compensación ligado al desempeño. A partir de estos hallazgos, la propuesta contempla un modelo estructurado en fases de diseño, implementación, aplicación y retroalimentación de la evaluación 360°, integrando competencias técnicas y conductuales con objetivos de cada uno de los cargos, mediante un sistema de ponderación y una escala de incrementos salariales basada en los resultados de la evaluación que garantizan transparencia, equidad y coherencia con la estrategia de la empresa. En consecuencia, se concluye que la vinculación de la compensación con la evaluación de desempeño 360° no solo fortalece la motivación y el compromiso de los colaboradores, sino que también optimiza la productividad y contribuye a la sostenibilidad organizacional, permitiendo que la empresa PG consolide una cultura de alto desempeño, retenga talento clave y cumpla con sus objetivos de crecimiento. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/68892 2026-01-01T00:00:00Z