http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/69518 Mon, 17 Aug 2026 01:03:49 GMT 2026-08-17T01:03:49Z http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/69770 Title: Plan de Marketing: “Aerostar” Authors: Castro, Isabel Abstract: Somos una empresa de indiscutible liderazgo en la industria de la aviación comercial en el Ecuador, reconocida por su calidad y servicio único, innovación y creatividad, comprometida a ser, a través del turismo, una herramienta de paz y fórmula adecuada para el entendimiento entre los pueblos y el progreso de los mismos, sin agotar los recursos naturales. Es nuestro deseo el de contribuir al desarrollo socioeconómico del Ecuador, brindando un servicio de excelencia en todos los segmentos de la transportación aérea y del turismo, que permita a sus usuarios realizar eficientemente sus actividades y alcanzar sus aspiraciones, sean estas comerciales, agroindustriales, industriales o turísticas. En nuestra gestión aspiramos a mantener una posición de liderazgo con personal calificado, compitiendo en el mercado con alta seguridad, calidad y oportunidad, preservando la estricta observancia de los principios éticos y legales. Mon, 01 Jan 1996 00:00:00 GMT http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/69770 1996-01-01T00:00:00Z http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/69511 Title: Metodología para la gestión de centros de atención integral en salud comunitaria e intercultural Authors: Crow Castro, Rosa; Mosquera Vivas, Noralma; Quezada Pavón, Antonio, Director Abstract: La mayoría de retos que enfrenta el sistema de salud ecuatoriano no son diferentes de los que enfrentan otros países de Latinoamérica: el aumento de los costos en salud, el envejecimiento de la población, el cambio de perfil epidemiológico, el modelo de atención centrado en la curación, los cambios culturales y sociales de los usuarios del sistema, la presencia de nuevas tecnologías, entre otros. Según la OPS/OMS, los sistemas de salud de la región se basaron en modelos occidentales de protección social, pero orientados a estratos específicos de la población, lo que obligó al establecimiento de subsistemas no integrados, incrementando la fragmentación y segmentación del sector. En el Ecuador se evidencia la existencia de una variedad de unidades no integradas en la red de servicios de salud (fragmentación), a lo que se suma el hecho de que coexisten subsistemas con distintas modalidades de financiamiento, afiliación y provisión de servicios de salud (segmentación). Estos procesos han generado la necesidad de reformas que debían adaptarse a las particularidades sociales, culturales, económicas y políticas de cada comunidad. Sin embargo, existen desafíos específicos para el caso de Ecuador, lo que amerita un accionar enfocado a nuestra realidad, con respuestas adaptadas a la problemática que enfrenta nuestro sistema de salud: la falta de liderazgo, el inadecuado modelo de atención médica, la escasa inversión estatal en el sector salud que apenas empieza a corregirse en la actual administración, la limitada capacidad de gestión, la fragmentación institucional, la segmentación, la insuficiente cobertura y la afectación de la calidad en los servicios de salud. Con los antecedentes expuestos, en el Ecuador también fue necesario generar un conjunto de reformas centradas en la prestación de servicios, tanto de atención a la enfermedad, como de promoción, prevención y rehabilitación de la salud del individuo, familia y comunidades culturalmente diversas. Para el cumplimiento de estas funciones era preciso desarrollar un Modelo de Atención Integral de Salud (MAIS), integrado, con enfoque comunitario, familiar, intercultural y pluricultural, que incorpora las prácticas de la medicina tradicional y alternativa, basado en la atención primaria y promoción de la salud, lo cual propone la entrada del usuario/a al sistema por el primer nivel de atención, se enfoca en la salud familiar y comunitaria con énfasis en los riesgos: biológicos, sanitarios y socioeconómicos. Situación que se implementa con el debido soporte técnico, económico y el posterior soporte jurídico mediante la propuesta que el Gabinete Social Gubernamental enviará a la Asamblea Constituyente el 29 de enero del 2008, y que ahora forma parte de la Nueva Constitución aprobada en septiembre del 2008. El objetivo principal de realizar el presente trabajo es conocer el grado de implementación y aplicación del Modelo de Atención Integral en Salud (MAIS) ejecutado por el MSP durante el período de enero de 2008 hasta junio de 2009 y revisar el proceso existente bajo el cual se desarrolla el modelo en el Ecuador basándose en la información obtenida. Thu, 01 Jan 2009 00:00:00 GMT http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/69511 2009-01-01T00:00:00Z http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/69445 Title: Evaluación de la calidad de atención de las prestaciones de la ley de maternidad gratuita y atención a la infancia, en el hospital provincial general docente Riobamba Authors: Pinos Gaibor, Jackeline; Robalino Rivadeneira, María Elena; Sacoto Aizaga, Fernando, Director Abstract: A pesar de los esfuerzos, de más de diez años, de los países de Latinoamérica y el Caribe (LAC), se ha logrado avanzar poco en la reducción de la mortalidad y morbilidad materna en la región. Si bien han disminuido otros indicadores de salud reproductiva, como las tasas de fecundidad y de nacimiento, las tasas de mortalidad materna se siguen manteniendo en aproximadamente 190 muertes por 100 000 nacimientos vivos (22 000 mujeres muertas en un año). Estas tasas son similares a las de los países industrializados un siglo atrás. En el Ecuador 4 de cada 10 mujeres embarazadas están desnutridas. La tasa de mortalidad materna es de 79.9 por 100 000 nacidos vivos. La tasa de mortalidad infantil es de 19 por 1000 nacidos vivos. Niños/as y mujeres mueren por enfermedades prevenibles. La tasa de mortalidad materna permite evaluar la calidad de atención de salud antes, durante y después del parto. Refleja, por un lado, el acceso de las mujeres embarazadas a los servicios de salud y al personal debidamente calificado y, por otro, la situación nutricional de la madre, especialmente la presencia de anemia durante el embarazo. En suma, se trata de una medida de las condiciones de vida de las mujeres. La Ley de Maternidad Gratuita y Atención a la Infancia (LMGYAI) fue promulgada por el Congreso Ecuatoriano en 1994, pero fue puesta en práctica siguiendo modificaciones a la Ley en 1998. La Ley busca reducir la mortalidad materna e infantil; en el artículo N.º 1 dice: «Toda mujer ecuatoriana tiene derecho a la atención de salud gratuita y de calidad durante su embarazo, parto y posparto, así como al acceso a programas de salud sexual y reproductiva. De igual manera se otorgará sin costo la atención de salud a los recién nacidos - nacidas y niños - niñas menores de cinco años, como una acción de salud pública, responsabilidad del Estado». El Ministerio de Salud Pública ha aplicado la LMGYAI a lo largo de sus establecimientos desde 1999. Razón por la cual la presente tesis tiene como propósito fundamental evaluar la calidad de atención de las prestaciones de la LMGYAI en el Hospital Provincial General Docente Riobamba (HPGDR) y su organización frente al cumplimiento de la Ley Sat, 01 Jan 2005 00:00:00 GMT http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/69445 2005-01-01T00:00:00Z http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/69417 Title: Los Recursos Humanos En El Hospital Gineco Obstetrico Enrique C. Sotomayor: Propuesta De Los Perfiles Y Evaluación Del Desempeño Del Personal Que Labora En El Servicio De Laparoscopia Authors: Campuzano castro, Guillermo; Torres, Ernesto, Director Abstract: El presente es un estudio descriptivo y de análisis sobre la situación de Recursos Humanos en el Hospital Gineco - Obstétrico Enrique C. Sotomayor; así como también, la presentación de una propuesta sobre el perfil del cargo de los profesionales y personal de apoyo que labora en el servicio de laparoscopia de este hospital; además, proponer pautas que permitan definir y enfocar la gestión del desempeño en términos de las competencias particulares de la organización su misión y sus metas. Esto con la finalidad de mejorar la calidad y eficiencia del recurso humano, entes constitutivos del complejo equipo encargado de proteger, cuidar y curar a nuestras pacientes. Para el efecto se realizó un estudio histórico sobre la evolución en la administración de los recursos humanos, los factores que influenciaron en ésta y su relación con las corrientes universales de la administración. La gestión del recurso humano en los hospitales, los perfiles profesionales y el desempeño son temas que se abordan en extenso. Hacemos referencia al Servicio de Laparoscopia y Anticoncepción Quirúrgica Voluntaria, del Hospital Gineco-Obstétrico "Enrique C. Sotomayor", para elaborar una propuesta sobre las características del perfil del cargo de los profesionales y personal de apoyo que laboran en esta unidad, se implementan recursos técnicos que nos permiten evaluar su desempeño, ya sea, mediante la observación directa o la aplicación de encuestas y entrevistas. Sat, 01 Jan 2005 00:00:00 GMT http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/69417 2005-01-01T00:00:00Z