Determinantes de la brecha salarial en el mercado laboral ecuatoriano entre mujeres durante el período 2019 y 2021

Ordoñez Roldán, Andrea Katherine; Guaranda Méndez, Dyanne Lissette

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Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas
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Tesis de Economía
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dc.contributor.advisor	Campuzano S., Juan Carlos, Director
dc.contributor.author	Ordoñez Roldán, Andrea Katherine
dc.contributor.author	Guaranda Méndez, Dyanne Lissette
dc.creator	Espol
dc.date.accessioned	2023-06-12T18:25:20Z
dc.date.available	2023-06-12T18:25:20Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.citation	Ordoñez Roldán, A. K. (2023). Determinantes de la brecha salarial en el mercado laboral ecuatoriano entre mujeres durante el período 2019 y 2021. [Proyecto Intergrador]. ESPOL. FCSH. .
dc.identifier.uri	http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/57427
dc.description	La desigualdad salarial es un tema que ha conllevado a que investigadores analicen aquellos factores que influyen en el aumento de dicha brecha. Ecuador es uno de los países que en donde ha aumentado la participación de las mujeres en el campo laboral, sin embargo, con el pasar del tiempo se ha presentado una brecha salarial entre ellas. Por esta razón el presente proyecto tiene como objetivo establecer la relación entre las diferencias salariales del género femenino, identificando a que grupo pertenecen aquellas que ganan menos que otras y cuáles son las determinantes que acrecientan la brecha. Por ello, se consideró la base de datos de la ENEMDU de los años 2019 y 2021, del INEC. Se procedió a extrapolar los datos a través del factor de expansión con el fin de obtener la población total. Posteriormente, se realizó la segmentación de los datos mediante el análisis de las variables principales a nivel descriptivo y se implementó el modelo de las ecuaciones mincerianas. El estudio arrojó diferencias significativas en los salarios percibidos por las mujeres antes y después de la pandemia por COVID-19. También, se identificó que el estado civil y el nivel de instrucción son variables determinantes para que exista dicha brecha. Finalmente, con los resultados obtenidos se fomenta a la ejecución de políticas públicas eficientes enfocadas en la construcción de una sociedad laboral más justa, estableciendo planes que permitan la reducción de la brecha salarial por estereotipos presentados.
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	22 páginas
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Espol
dc.rights	openAccess
dc.subject	Brecha Salarial
dc.subject	Mercado laboral ecuatoriano - Mujeres
dc.subject	Diferencias salariales
dc.subject	Ecuaciones de Mincer
dc.title	Determinantes de la brecha salarial en el mercado laboral ecuatoriano entre mujeres durante el período 2019 y 2021
dc.type	Economista
dc.identifier.codigoespol	T-113297
dc.description.city	Escuela Superior Politécnica del Litoral
dc.description.degree	Escuela Superior Politécnica del Litoral