| dc.creator |
Borja Jordán, Katiuska Ugavi |
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| dc.creator |
Molina Vera, Andrea Isabel
Director |
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| dc.creator |
Quinabanda García, César Adrian |
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| dc.date |
2022 |
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| dc.date.accessioned |
2025-02-13T19:43:58Z |
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| dc.date.available |
2025-02-13T19:43:58Z |
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| dc.identifier |
http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/57464 |
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| dc.identifier.uri |
http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/65072 |
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| dc.description |
En la práctica de los recursos humanos, es relevante el tener en cuenta actitudes relacionadas a la satisfacción laboral. La importancia se debe a que puede influir en el desempeño del trabajador donde menor la satisfacción laboral, menor es el rendimiento en la empresa. Además, los resultados pueden beneficiar a una mejor propuesta de diseño de políticas laborales. Entonces se identifica las características principales que se presentan en el trabajo que dan paso a la insatisfacción de los trabajadores en los periodos 2019 y 2020. Para legar a este fin se utiliza la fuente de información de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempeño y Subempleo (ENEMDU) para los dos periodos. Donde se revela que la razón principal del descontento son los ingresos, asi como las caracter´siticas tanto personales com o laborales influyen a la satisfacción de las personas, como la ocupación que realiza, la carga de trabajo, el nivel de estudios, si aporta o no al seguro social y el área en el que reside. |
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| dc.description |
Proyecto integrador |
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| dc.description |
En la práctica de los recursos humanos, es relevante el tener en cuenta actitudes relacionadas a la satisfacción laboral. La importancia se debe a que puede influir en el desempeño del trabajador donde menor la satisfacción laboral, menor es el rendimiento en la empresa. Además, los resultados pueden beneficiar a una mejor propuesta de diseño de políticas laborales. Entonces se identifica las características principales que se presentan en el trabajo que dan paso a la insatisfacción de los trabajadores en los periodos 2019 y 2020. Para legar a este fin se utiliza la fuente de información de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempeño y Subempleo (ENEMDU) para los dos periodos. Donde se revela que la razón principal del descontento son los ingresos, asi como las caracter´siticas tanto personales com o laborales influyen a la satisfacción de las personas, como la ocupación que realiza, la carga de trabajo, el nivel de estudios, si aporta o no al seguro social y el área en el que reside. |
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| dc.language |
und |
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| dc.publisher |
Guayaquil ESPOL. FCSH |
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| dc.subject |
Condiciones laborales |
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| dc.subject |
ENEMDU |
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| dc.subject |
Satisfacción laboral |
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| dc.title |
Caracterizando la insatisfacción laboral en Ecuador : Análisis compararivo para los períodos 2019 y 2020 |
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| dc.type |
text |
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