Diseño Estratégico de un Modelo Gerencial de Recursos Humanos en el Centro de Salud No.3

Abstract

El presente trabajo es un diseño estratégico de modelo de recursos humanos en el CSN°3, unidad que pertenece al Ministerio de Salud Pública. En las instituciones de salud, la ineficiente gestión de Recursos Humanos es un factor critico que afecta directa e indirectamente la calidad de atención al usuario y al bienestar individual de las que hacen una entidad. El estudio se lo realiza empleando la Planificación Estratégica porque existe el momento y la necesidad de tener una alternativa en la solución problemática que hemos encontrado en la Gestión de los Recursos Humanos, porque mediante una dirección estratégica dinámica y sostenida puede dar a los equipos gerenciales, los esquemas conceptuales y las herramientas metodológicas para poder consolidar los esfuerzos y convertirse en unidades que en base de la formulación del futuro, tengan equipos de trabajo con objetivos claramente definidos y compartidos.