El presente trabajo muestra el desarrollo y validación de un modelo de inventario aplicado a la contratación de personal bajo ciertas condiciones definidas como la cantidad óptima de personal a contratar junto con su periodicidad en una organización, dadas las condiciones operacionales y bajo ciertos supuestos definidos. compara el comportamiento del modelo propuesto con el comportamiento tradicional de una empresa, y validar las ventajas de la utilización del modelo. proponer la utilización del modelo dentro de las empresas que apliquen y brindar recomendaciones para su uso.