Las organizaciones actuales están experimentando una profunda transformación por las presiones para una competición global, la necesidad de consolidar modelos de negocio en ambientes dinámicos, inciertos y complejos y la necesidad de innovación, exigen modificar la estructura del trabajo tradicional y configurarla en dirección a los individuos y adoptar diseños organizacionales orientados al cambio y basados en equipos de trabajos Wes y Markiewicz 2004.