Elaboración de un Sistema de Remuneración Variable Basados en Indicadores Estratégicos para los Departamentos de Apoyo de la Cadena de Valor en una Empresa Comercializadora de Productos Pecuarios.

Bohorquez Ortiz, Lissette Stephanie; Zambrano Martinez, Carlos Xavier

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Unidades Académicas
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Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas
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Tesis de Postgrado - FCSH
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dc.contributor.advisor	Cevallos, Nelson
dc.contributor.author	Bohorquez Ortiz, Lissette Stephanie
dc.contributor.author	Zambrano Martinez, Carlos Xavier
dc.date.accessioned	2015-11-14T19:03:11Z
dc.date.available	2015-11-14T19:03:11Z
dc.date.issued	2015-11-14
dc.identifier.citation	Bohorquez Ortiz, Lissette Stephanie; Zambrano Martinez, Carlos Xavier (2015). Elaboración de un Sistema de Remuneración Variable Basados en Indicadores Estratégicos para los Departamentos de Apoyo de la Cadena de Valor en una Empresa Comercializadora de Productos Pecuarios.[Tesis de Maestria]. Escuela Superior Politécnica del Litoral.
dc.identifier.uri	http://www.dspace.espol.edu.ec/xmlui/handle/123456789/30979
dc.description	El presente proyecto tiene como finalidad realizar una propuesta de remuneración variable basado en indicadores estratégicos para los departamentos de apoyo de la empresa x, que permita que los resultados globales de rentabilidad de la compañía incrementen, así como, la motivación de la gente por las metas críticas de su cargo. esta propuesta nace de la hipótesis de que los departamentos de apoyo de la cadena de valor necesitan percibir que su desempeño positivo o negativo tiene un impacto directo y equivalente en los resultados de la empresa y en sí mismos. Se realiza un análisis de la empresa (interno) y del mercado (externo) para tener una visión más amplia de su situación actual; a continuación se plantea objetivos estratégicos globales, departamentales y de cada cargo mediante el análisis e identificación los cargos claves de la organización. una vez obtenidos los tres tipos de objetivos, se diseña el modelo de remuneración variable.
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	105 p.
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Espol
dc.rights	openAccess
dc.subject	PAGOS-SUELDOS
dc.subject	REMUNERACIÓN
dc.subject	TALENTO HUMANO
dc.title	Elaboración de un Sistema de Remuneración Variable Basados en Indicadores Estratégicos para los Departamentos de Apoyo de la Cadena de Valor en una Empresa Comercializadora de Productos Pecuarios.
dc.type	masterThesis
dc.identifier.codigoespol	D-CSH98
dc.description.city	Guayaquil
dc.description.degree	Magister en Gestión de Talento Humano