Implementación de Procesos de Desvinculación Directa y Terminación Exitosa de Empleados Como un Subsistema de rh Incorporado a la Gestión de Talento Humano de Una Empresa.

Vallejo Coronel, Pamela Dolores; Valarezo Moscoso, María Lorena

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Unidades Académicas
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Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas
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Tesis de Maestría en Gestión de Talento Humano
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dc.contributor.advisor	Lozada Loza, Jaime Leonardo
dc.contributor.author	Vallejo Coronel, Pamela Dolores
dc.contributor.author	Valarezo Moscoso, María Lorena
dc.creator	Espol
dc.date.accessioned	2016-08-21T18:39:26Z
dc.date.available	2016-08-21T18:39:26Z
dc.date.issued	2016-08-21
dc.identifier.citation	Vallejo Coronel, Pamela Dolores; Valarezo Moscoso, María Lorena (2013). Implementación de Procesos de Desvinculación Directa y Terminación Exitosa de Empleados Como un Subsistema de rh Incorporado a la Gestión de Talento Humano de Una Empresa. Trabajo final para la obtención del título: Magister en Gestión de Talento Humano Espol. Fcsh, Guayaquil. 116 p.
dc.identifier.uri	http://www.dspace.espol.edu.ec/xmlui/handle/123456789/35221
dc.description	Los recortes de gente suelen ser una decisión empresarial que muchas veces está conectada con la estrategia del negocio, algunas tratando de adaptarse a los cambios de su entorno o en búsqueda de eficiencias. es precisamente en estos momentos cuando serán más visibles las prácticas que usen las empresas para administrar las restructuraciones como co-responsables de estas decisiones que tienen gran impacto en la persona, y en el mismo sistema en la familia y sociedad. Entonces nace la pregunta. ¿qué hacer? ¿cómo manejar las salidas? ¿cómo aseguro un manejo apropiado de esta situación? empezamos a concretar la importancia de como las empresas administren los procesos de salida asegurando una culminación de carrera exitosa para las personas que deben salir. En este desarrollo presentaremos la importancia y ventajas que tiene el que la empresa tenga un proceso estructurado de desvinculación y transición manejado directamente.
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	116 P.
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Espol
dc.rights	openAccess
dc.subject	DESEMPLEO
dc.subject	SELECCIÓN DE PERSONAL
dc.subject	DESVINCULACIÓN DE PERSONAL
dc.title	Implementación de Procesos de Desvinculación Directa y Terminación Exitosa de Empleados Como un Subsistema de rh Incorporado a la Gestión de Talento Humano de Una Empresa.
dc.type	bachelorThesis
dc.identifier.codigoespol	D-CSH169
dc.description.city	Guayaquil
dc.description.degree	Magister en Gestión de Talento Humano