Programa de Reconocimiento no Monetario Premio Valores

Jaramillo Sotomayor, Maria Patricia

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Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas
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Tesis de Postgrado - FCSH
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dc.contributor.advisor	Mayorga Gualpa, Marcos Fernando
dc.contributor.author	Jaramillo Sotomayor, Maria Patricia
dc.creator	Espol
dc.date.accessioned	2016-12-10T21:14:50Z
dc.date.available	2016-12-10T21:14:50Z
dc.date.issued	2016-12-10
dc.identifier.citation	Jaramillo Sotomayor, Maria Patricia (2016). Programa de Reconocimiento no Monetario Premio Valores. Trabajo final para la obtención del título: Magister en Gestión Del Talento Humano. Espol. Fcsh, Guayaquil. 78 p.
dc.identifier.uri	http://www.dspace.espol.edu.ec/xmlui/handle/123456789/36542
dc.description	Se viven cambios en todos los subsistemas de la sociedad y en el mundo laboral no es la excepción, ante las grandes demandas que tienen las áreas de talento humano por atraer y retener el mejor talento como su principal fuente de ventaja competitiva, encontramos que aún siguen siendo escasas las oportunidades que crean las compañías para “reconocer” o aplaudir los logros de sus empleados, no solamente las compensaciones de tipo económico mueven a los individuos a permanecer en sus lugares de trabajo, también existen otros factores que los motivan a seguir creciendo y cumplir sus metas. Trabajar con los valores corporativos y entrelazarlos con el reconocimiento es una herramienta potente que las organizaciones pueden tomarla como una fortaleza, ya que es la mejor manera de traducir la cultura y la misión a través de estos espacios, generando compromiso por parte de los empleados y a su vez mejorando el clima laboral.
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	78 p.
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Espol
dc.rights	openAccess
dc.subject	CLIMA LABORAL
dc.subject	SISTEMA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
dc.subject	INCENTIVOS RECONOCIMIENTO
dc.title	Programa de Reconocimiento no Monetario Premio Valores
dc.type	masterThesis
dc.identifier.codigoespol	D-CD196
dc.description.city	Guayaquil
dc.description.degree	Magister en Gestión Del Talento Humano