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Desarrollo de Políticas Salariales Para la Red de Centros la Salle Del Ecuador

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dc.contributor.advisor Maluk Salem, Omar
dc.contributor.author Pesante De La Paz, Norka Alesandra
dc.contributor.author Gutiérrez Rivera, Manuel Esneider
dc.creator Espol
dc.date.accessioned 2017-06-24T20:00:10Z
dc.date.available 2017-06-24T20:00:10Z
dc.date.issued 2017-06-24
dc.identifier.citation Pesante De La Paz, Norka Alesandra; Gutiérrez Rivera, Manuel Esneider (2017). Desarrollo de Políticas Salariales Para la Red de Centros la Salle Del Ecuador. Trabajo final para la obtención del título: Magister en Gestión del Talento Humano. Espol. Fcsh, Guayaquil. 115 p.
dc.identifier.uri http://www.dspace.espol.edu.ec/xmlui/handle/123456789/39176
dc.description El objetivo es establecer políticas salariales en la red de centros la salle del ecuador, por la constatación de que aunque se paguen sueldos que no van en contra de la ley ecuatoriana, estos sí hacen difícil la fidelización del personal y en consecuencia la consecución de los fines de la red. Lo interesante es que se determina la existencia de regresiones entre los resultados de la satisfacción en general con las variables agrupadas de políticas salariales y políticas de motivación. además se encuentran regresiones positivas en el tema de motivación y el salario. Otro de los objetivos era realizar un estudio de valoración de cargos que permita establecer el impacto de cada posición dentro de los colegios la salle y que a la vez sirva como un marco referencial para establecer las similitudes y/o diferencias entre los salarios de los colegios del estado y de los colegios de la red la salle.
dc.format application/pdf
dc.format.extent 115 p.
dc.language.iso spa
dc.publisher Espol
dc.rights openAccess
dc.subject VALORACIÓN DE CARGOS
dc.subject SUELDOS Y SALARIOS
dc.subject DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
dc.title Desarrollo de Políticas Salariales Para la Red de Centros la Salle Del Ecuador
dc.type masterThesis
dc.identifier.codigoespol D-CD222
dc.description.city Guayaquil
dc.description.degree Magister en Gestión del Talento Humano


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