Elaborar un plan de desarrollo de competencias alineado a la realidad empresarial de la panificadora que permita la retención de colaboradores que desempeñen cargos estratégicos

Torres Méndez, Estefanie Margarita; Llangari Salazar, Jessica Mercedes

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Tesis de Postgrado - FCSH
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dc.contributor.advisor	Barriga Medina, Holger Raúl. dir.
dc.contributor.author	Torres Méndez, Estefanie Margarita
dc.contributor.author	Llangari Salazar, Jessica Mercedes
dc.creator	Espol
dc.date.accessioned	2018-08-18T15:04:18Z
dc.date.available	2018-08-18T15:04:18Z
dc.date.issued	2018-08-18
dc.identifier.citation	Torres Méndez, Estefanie Margarita; Llangari Salazar, Jessica Mercedes (2017). Elaborar un plan de desarrollo de competencias alineado a la realidad empresarial de la panificadora que permita la retención de colaboradores que desempeñen cargos estratégicos. Trabajo final para la obtención del título: Magíster en Gestión de Talento Humano Espol FCSH, Guayaquil. 100
dc.identifier.uri	http://www.dspace.espol.edu.ec/xmlui/handle/123456789/44576
dc.description	La realidad actual de las empresas nacionales con estructura familiar no han desarrollado un modelo de gestión por competencias sólido, por lo cual es necesario explorar este campo que permite mejorar de manera eficiente y eficaz los resultados organizacional. esta propuesta pretende crear en la conciencia de los ejecutivos el sentido de urgencia y la necesidad de ser mejores en todos los procesos, los mismos que no llegarían a ser alcanzables sin el talento humano que lo conforma. la empresa donde se desarrolló este estudio es una panificadora familiar ecuatoriana, lugar donde se encontró algunos puntos a considerar, de los cuales se priorizó el desarrollo de las competencias de los cargos estratégicos dentro la empresa.
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	100
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Espol
dc.rights	openAccess
dc.subject	TECNICAS
dc.subject	TALENTO HUMANO
dc.subject	COMPETENCIAS PROFESIONALES
dc.title	Elaborar un plan de desarrollo de competencias alineado a la realidad empresarial de la panificadora que permita la retención de colaboradores que desempeñen cargos estratégicos
dc.type	masterThesis
dc.identifier.codigoespol	D-CD286
dc.description.city	Guayaquil
dc.description.degree	Magíster en Gestión de Talento Humano