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El salario emocional y su incidencia en el compromiso organizacional del área administrativa de una institución de educación superior

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dc.contributor.advisor Barriga Medina, Raúl. dir.
dc.contributor.author Arce Cuero, Angela María
dc.contributor.author Benavides Lopez, Grace Génesis
dc.creator Espol
dc.date.accessioned 2020-08-12T14:58:03Z
dc.date.available 2020-08-12T14:58:03Z
dc.date.issued 2020-08-12
dc.identifier.citation Arce Cuero, Angela María; Benavides Lopez, Grace Génesis (2020). El salario emocional y su incidencia en el compromiso organizacional del área administrativa de una institución de educación superior. Trabajo final para la obtención del título: Magíster en Gestión del Talento Humano Espol FCSH, Guayaquil. 58
dc.identifier.uri http://www.dspace.espol.edu.ec/xmlui/handle/123456789/49685
dc.description El presente proyecto tuvo como objetivo fundamental determinar la incidencia del salario emocional en el compromiso organizacional. La investigación se realizó en el área administrativa de una institución de educación superior, con sede en la ciudad de Guayaquil. La investigación tuvo un diseño no experimental, de tipo descriptivo-correlacional y de corte transversal. Se encuestó a 100 colaboradores del área administrativa. Como fuente primaria para la recolección de datos, se utilizó una encuesta en línea con el instrumento de salario emocional propuesto por padilla (2016) y de compromiso organizacional desarrollado por Meyer y Allen (1991). El análisis descriptivo de los datos detalla las características de la muestra y analiza la normalidad de las variables de estudio. el análisis inferencial de los datos para la prueba de las hipótesis de investigación fue realizado mediante el coeficiente de correlación de Pearson.
dc.format application/pdf
dc.format.extent 58
dc.language.iso spa
dc.publisher Espol
dc.rights openAccess
dc.subject EDUCACION SUPERIOR
dc.subject INSTITUCIONES EDUCATIVAS
dc.subject SALARIO EMOCIONAL
dc.subject COMPROMISO ORGANIZACIONAL
dc.title El salario emocional y su incidencia en el compromiso organizacional del área administrativa de una institución de educación superior
dc.type masterThesis
dc.identifier.codigoespol D-CD354
dc.description.city Guayaquil
dc.description.degree Magíster en Gestión del Talento Humano


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