Evaluación de niveles de satisfacción laboral en colaboradores de la generación “y” o “millennials” en organizaciones ecuatorianas

Vélez Briones, Ariana Nicole

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Tesis de Postgrado - FCSH
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dc.contributor.advisor	Paredes Aguirre, Milton Ismael. dir.
dc.contributor.author	Vélez Briones, Ariana Nicole
dc.creator	Espol
dc.date.accessioned	2020-08-12T16:43:13Z
dc.date.available	2020-08-12T16:43:13Z
dc.date.issued	2020-08-12
dc.identifier.citation	Vélez Briones, Ariana Nicole (2020). Evaluación de niveles de satisfacción laboral en colaboradores de la generación “y” o “millennials” en organizaciones ecuatorianas. Trabajo final para la obtención del título: Master en Gestión del Talento Humano Espol FCSH, Guayaquil. 81
dc.identifier.uri	http://www.dspace.espol.edu.ec/xmlui/handle/123456789/49688
dc.description	La satisfacción laboral está estrechamente vinculada a la forma en que los empleados se sienten cómodos en la organización, en las relaciones con los jefes y con los compañeros de trabajo. El ambiente organizacional puede influir considerablemente en la eficiencia y efectividad de los procesos, en la motivación de los trabajadores y en la conducta general que todos asuman hacia la organización. Durante distintas épocas, han surgido generaciones que han caracterizado ciertos periodos, dependiendo del contexto en el que emergen; desde el punto de vista laboral y de acuerdo a ciertos estudios realizados, se han asignado algunos nombres a las personas que han nacido en determinada fecha. Por ejemplo, los baby boomers, generación x y generación y o millennials.
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	81
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Espol
dc.rights	openAccess
dc.subject	SATISFACCION EN EL TRABAJO
dc.subject	EVALUACION DEL PERSONAL
dc.title	Evaluación de niveles de satisfacción laboral en colaboradores de la generación “y” o “millennials” en organizaciones ecuatorianas
dc.type	masterThesis
dc.identifier.codigoespol	D-CD357
dc.description.city	Guayaquil
dc.description.degree	Master en Gestión del Talento Humano