Abstract:
El grupo de socios que forman parte del programa migratorio “PAM” desean ayudar a profesionales del sector IT a conseguir ofertas laborales en empresas ecuatorianas y alemanas mediante un proceso de selección de personal. Sin embargo, los medios tradicionales de selección conllevan mucho tiempo, recursos y organización. Además, existe inconsistencia en las métricas para evaluar los perfiles, por lo cual seleccionar un candidato idóneo es una tarea difícil. El proceso de selección es de gran relevancia ya que favorece el intercambio cultural entre ambos países y pretende disminuir la migración ilegal que se da en el Ecuador. Por lo que se implementó un sitio web dinámico que permite la administración del contenido estático alojado, gestiona el registro de empresas y candidatos y automatiza parcialmente el proceso de selección y asignación de personal. Para conocer el nivel de satisfacción de los usuarios se realizaron varias pruebas y para evaluarlos se diseñaron dos encuestas. La encuesta realizada a los candidatos dio como resultado que todos los candidatos se sintieron satisfechos con el registro en general y un candidato se sintió neutral con respecto a la facilidad para registrarse, debido a que no se mostraron los campos exactos donde había tenido errores al finalizar el registro. Por otro lado, la encuesta realizada a las empresas dio como resultados que la mayoría de las empresas se sintieron muy satisfechas con respecto al registro en general y con las otras métricas evaluadas.
