Esta investigación, cuyo objetivo es evaluar el desempeño de las mujeres en cargos directivos de grandes y medianas empresas ecuatorianas, analiza la rentabilidad de las empresas tomando en consideración el sexo del gerente como variable de interés. Mediante este trabajo se muestra como la brecha de género que se observa en los cargos gerenciales es producto del estigma social sobre la mujer en el campo laboral. El desarrollo del proyecto se constató en dos partes, la primera en donde se planteó una encuesta electrónica dirigía a mujeres que ocupan cargos directivos en medianas y grandes empresas, a través de esto se conoció la percepción que tienen ante la realidad actual de la mujer en el ámbito empresarial. En la segunda parte se utilizaron modelos econométricos que permitieron establecer la relación entre las variables de la empresa y sus gerentes. La mayor parte de mujeres encuestados coincidieron en la existencia de una brecha laboral de género y la baja promoción para el crecimiento profesional en las empresas donde laboran, por otra parte, el estudio mostró que el sexo del gerente no es una variable significativa en el rendimiento de las empresas.