Propuesta de un manual de prevención, intervención y control de riesgos psicosociales para el personal de modalidad teletrabajo de una empresa de telecomunicaciones

Macías Alejandro, Joyce Xiomara; Flores Cedeño, Johanna Margarita

DSpace Principal
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Unidades Académicas
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Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas
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Tesis de Maestría en Gestión de Talento Humano
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dc.contributor.advisor	Muñoz Pasquel, Arturo, Director
dc.contributor.author	Macías Alejandro, Joyce Xiomara
dc.contributor.author	Flores Cedeño, Johanna Margarita
dc.creator	ESPOL
dc.date.accessioned	2023-11-30T06:45:41Z
dc.date.available	2023-11-30T06:45:41Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.citation	Macías Alejandro, J. X. y Flores Cedeño, J. M. (2023). Propuesta de un manual de prevención, intervención y control de riesgos psicosociales para el personal de modalidad teletrabajo de una empresa de telecomunicaciones. [Tesis de Maestría]. ESPOL. FCSH .
dc.identifier.uri	http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/59058
dc.description	El presente trabajo tiene como objetivo general diseñar un manual de prevención, intervención y control de riesgos psicosociales basado en evaluaciones 2020, 2021 y 2022 para el personal en modalidad teletrabajo de una empresa de telecomunicaciones. Para ello, se llevó a cabo el análisis de las evaluaciones de riesgos psicosociales al personal que labora en modalidad de teletrabajo en la empresa Telecomunicaciones S.A., identificando los principales riesgos psicosociales a los que son propensos los trabajadores que realizan teletrabajo en la empresa. Se construyó un manual de prevención, intervención y control de riesgos psicosociales para el personal que realiza teletrabajo en la compañía, aplicable únicamente para los trabajadores que realizan teletrabajo y se elaboró un plan de comunicación, difusión y entendimiento del manual de prevención, intervención y control de riesgos psicosociales hacia el departamento de Talento Humano de la empresa Telecomunicaciones S.A. La dimensión con el mayor porcentaje de riesgo es la que corresponde al factor de Recuperación por parte de los trabajadores, por lo que es necesario prestar atención a este aspecto en particular. La no interpretación, ejecución y aplicación de los resultados obtenidos en el presente trabajo podrían incurrir en crecimientos de la probabilidad de riesgos que terminarían en afectaciones para la salud de los trabajadores. En conclusión, este trabajo ha logrado su objetivo general y específico, construyendo un manual de prevención, intervención y control de riesgos psicosociales para el personal que realiza teletrabajo en la empresa, y elaborando un plan de comunicación, difusión y entendimiento del mismo hacia el departamento de Talento Humano de la empresa Telecomunicaciones S.A.
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	123 páginas
dc.language.iso	spa
dc.publisher	ESPOL
dc.rights	openAccess
dc.subject	Manual de prevención
dc.subject	Control de riesgos psicosociales
dc.subject	Gestión de talento humano
dc.subject	Teletrabajo
dc.subject	Telecomunicaciones
dc.title	Propuesta de un manual de prevención, intervención y control de riesgos psicosociales para el personal de modalidad teletrabajo de una empresa de telecomunicaciones
dc.type	Magíster en Gestión del Talento Humano
dc.identifier.codigoespol	T-113864
dc.description.city	Guayaquil
dc.description.degree	Escuela Superior Politécnica del Litoral
dc.identifier.codigoproyectointegrador	FCSH-POSTG010
dc.description.abstractenglish	X