Manual de perfil de cargos por competencias y proceso para contratación de personal en la microempresa Proesvi S.A

Lara Avilés, Diana María; Morales Llanos, María Eugenia

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Unidades Académicas
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Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas
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Tesis de Maestría en Gestión de Talento Humano
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dc.contributor.advisor	Muñoz Pasquel, Esteban Arturo, Director
dc.contributor.author	Lara Avilés, Diana María
dc.contributor.author	Morales Llanos, María Eugenia
dc.creator	ESPOL
dc.date.accessioned	2023-11-30T14:21:48Z
dc.date.available	2023-11-30T14:21:48Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.citation	Lara Avilés, D. M. y Morales Llanos, M. E. (2023). Manual de perfil de cargos por competencias y proceso para contratación de personal en la microempresa Proesvi S.A. [Tesis de Maestría]. ESPOL. FCSH .
dc.identifier.uri	http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/59061
dc.description	Las empresas en la actualidad buscan alternativas para garantizar la rentabilidad de sus negocios, por esta razón se ven en la necesidad de crear departamentos y cargos de trabajo para cumplir con sus metas y lograr las ventas y una operación ideal que le permita competir en el mercado. El talento humano dentro de una empresa es fundamental en este proceso de éxito empresarial, por ende, es necesario que la nómina este formada por personal capacitado y competente para cada uno de los cargos o vacantes creadas. El proceso de contratación en una empresa tiene un rol importante, funciona como filtro para detectar las necesidades de talento humano en una institución. Conocer las necesidades existentes que permiten elaborar un plan de acción para impulsar el desarrollo de la empresa, y así contratar personal apto para cubrir estas necesidades. Sin embargo, en las pequeñas y medianas empresas se generan problemáticas que pueden causar afectaciones a sus intereses, debido a la ausencia de personal apto y capacitado para determinados cargos de trabajo. Para reducir el margen de error en el proceso de contratación, es necesario crear un manual de perfiles de cargo por competencia y mejorar el proceso de contratación de personal, el cual permita, en base a lineamientos y requerimientos específicos, contratar a una persona en base a su experiencia, instrucción académica, cursos, habilidades duras y blandas entre otras características. La microempresa Proesvi S.A. carece de un proceso de contratación claro y alineado a sus necesidades, por esta razón en el presente proyecto de investigación se realizará un análisis del proceso de creación de un Manual de Perfil de Cargos por Competencias y su debido proceso de contratación que permita optimizar.
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	168 páginas
dc.language.iso	spa
dc.publisher	ESPOL
dc.rights	openAccess
dc.subject	Manual de perfil de cargos
dc.subject	Competencias laborales
dc.subject	Procesos de contratación
dc.subject	Gestión de talento humano
dc.title	Manual de perfil de cargos por competencias y proceso para contratación de personal en la microempresa Proesvi S.A
dc.type	Magíster en Gestión del Talento Humano
dc.identifier.codigoespol	T-113865
dc.description.city	Guayaquil
dc.description.degree	Escuela Superior Politécnica del Litoral
dc.identifier.codigoproyectointegrador	FCSH-POSTG011
dc.description.abstractenglish	X