El presente trabajo de investigación surge de la necesidad de determinar la incidencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Valgreen. Tiene un enfoque cuantitativo con alcance descriptivo y la muestra de estudio es equivalente al total de la población de la organización. Los instrumentos utilizados fueron la escala de clima organizacional de Koys y Decottis, además de la escala de medición de la satisfacción laboral de Álvarez, Vargas y Martínez. Como resultado de la investigación, se evidenció que los colaboradores de la empresa Valgreen reportan falta de autonomía para realizar su trabajo, dificultades para organizar sus actividades laborales, tomar decisiones o realizar modificaciones en los procesos de trabajo, así como un escaso reconocimiento a las actividades que desempeñan. La investigación indica que el clima organizacional en la empresa Valgreen es pésimo, ya que el 90% de los colaboradores perciben el ambiente laboral como insatisfactorio. Para abordar esta situación, es crucial implementar medidas que mejoren el ambiente y la satisfacción laboral. Estas medidas pueden incluir fomentar la cohesión entre los empleados, promover la colaboración entre compañeros y establecer un plan de reconocimiento y recompensas, entre otras acciones.