Bienestar y desempeño laboral en entornos aislados, confinados y extremos: Evidencia Latinoamericana

Melo Vargas, Ester Rebeca; Murillo, Zadia, Evaluador 1; Márquez, María Claudia, Evaluador 2

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Unidades Académicas
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Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas
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Tesis de Maestría en Gestión de Talento Humano
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dc.contributor.advisor	Barriga Medina, Raúl, Director
dc.contributor.author	Melo Vargas, Ester Rebeca
dc.contributor.author	Murillo, Zadia, Evaluador 1
dc.contributor.author	Márquez, María Claudia, Evaluador 2
dc.creator	ESPOL.FCSH
dc.date.accessioned	2024-12-10T15:54:32Z
dc.date.available	2024-12-10T15:54:32Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.citation	Melo Vargas, E. R., Murillo, Z. y Márquez, M. C. (2024). Bienestar y desempeño laboral en entornos aislados, confinados y extremos: Evidencia Latinoamericana. [Proyecto de Titulación]. ESPOL.FCSH .
dc.identifier.uri	http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/62637
dc.description	El presente estudio explora el bienestar y desempeño laboral del personal en la estación científica "Pedro Vicente Maldonado" (PEVIMA) en la Antártida, representando una de las primeras investigaciones en Latinoamérica enfocadas en entornos Aislados, Confinados y Extremos (ICE). Dado el contexto extremo y único de la Antártida, se examinan los desafíos particulares que enfrenta el personal en estas condiciones, con un enfoque específico en cómo estos factores afectan su bienestar psicológico y su eficacia en el trabajo. Utilizando una metodología cualitativa, se realizaron entrevistas semiestructuradas y un grupo focal con los miembros del personal logístico de la expedición antártica ecuatoriana, permitiendo una exploración profunda de sus experiencias y percepciones. Los hallazgos del estudio destacan la importancia crítica de un liderazgo efectivo, la cohesión del equipo, claras comunicaciones y políticas de soporte adecuadas para mantener el bienestar y la eficiencia operativa en condiciones de aislamiento y confinamiento. Este trabajo no solo contribuye al cuerpo académico sobre gestión del talento humano en condiciones extremas, sino que también ofrece recomendaciones prácticas para mejorar las condiciones laborales en la Antártida, estas comprenden: el desarrollo de programas de liderazgo adaptados a entornos ICE, la implementación de estrategias de bienestar específicas y la mejora de las infraestructuras y recursos de soporte para el personal. Cabe mencionar que, este estudio representa el primer esfuerzo de investigación en su tipo en Ecuador y Latinoamérica, abordando específicamente los desafíos del bienestar y el desempeño laboral en la Antártida. La singularidad de esta investigación radica en su enfoque en un contexto geográfico y laboral poco explorado en la región, lo que subraya su relevancia y contribución al conocimiento académico y práctico. Finalmente, esta investigación proporciona un marco útil para futuras investigaciones y políticas aplicadas no solo en Ecuador sino también en otras naciones que operan en la Antártida. Así, esta tesis se posiciona como un recurso crucial para los encargados de la formulación de políticas, los investigadores y los gestores de personal que buscan mejorar el bienestar y el desempeño en uno de los ambientes más extremos del planeta
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	67 página
dc.language.iso	spa
dc.publisher	ESPOL.FCSH
dc.rights	openAccess
dc.subject	Mantener el bienestar y la eficiencia operativa
dc.subject	Condiciones de aislamiento y confinamiento
dc.subject	Metodología cualitativa
dc.subject	Desarrollo de programas de liderazgo
dc.title	Bienestar y desempeño laboral en entornos aislados, confinados y extremos: Evidencia Latinoamericana
dc.type	Magister en Gestión del Talento Humano
dc.identifier.codigoespol	T-114470
dc.description.city	Guayaquil
dc.description.degree	Escuela Superior Politécnica del Litoral
dc.identifier.codigoproyectointegrador	POSTG051
dc.description.abstractenglish	X