Mejora del proceso de reclutamiento de músicos para la Joven Orquesta Sinfónica del Guayas

Angulo Lindao, Helen Anahi; Briones Veintimilla, Bruno Fabrizzio; Campoverde Aguirre, Ronald Enrique, Profesor de Materia

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Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas
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Tesis de Administración de Empresas
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dc.contributor.advisor	Borja Ligua, Yolanda Viviana , Director
dc.contributor.author	Angulo Lindao, Helen Anahi
dc.contributor.author	Briones Veintimilla, Bruno Fabrizzio
dc.contributor.author	Campoverde Aguirre, Ronald Enrique, Profesor de Materia
dc.creator	ESPOL.FCSH
dc.date.accessioned	2025-03-08T17:57:50Z
dc.date.available	2025-03-08T17:57:50Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.citation	Angulo Lindao, H. A., Briones Veintimilla, B. F. y Campoverde Aguirre, R. E. (2024). Mejora del proceso de reclutamiento de músicos para la Joven Orquesta Sinfónica del Guayas. [Proyecto Integrador]. ESPOL.FCSH .
dc.identifier.uri	http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/65558
dc.description	El presente trabajo aborda el problema de la baja visibilidad y atracción de jóvenes talentos hacia la Joven Orquesta Sinfónica del Guayas (JOSG), lo que afecta su capacidad de mantener un flujo constante de músicos calificados. Se utilizó el modelo COSO II-ERM para analizar y optimizar el proceso de reclutamiento, combinando entrevistas con stakeholders clave y una revisión documental. Como resultado, se desarrolló un manual de procesos que incluye flujogramas, rúbricas de evaluación y criterios claros para la selección. La implementación de estas mejoras permite incrementar la eficiencia del proceso, reducir tiempos y mejorar la calidad de los postulantes aceptados. Se concluye que la aplicación de un modelo estructurado como COSO IIERM no solo fortalece la gestión interna, sino que también mejora la reputación institucional y fomenta la profesionalización de la música como una carrera viable en Ecuador. Palabras Clave: Joven Orquesta, Reclutamiento, COSO ERM, Riesgo, Control Interno.
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	111 página
dc.language.iso	spa
dc.publisher	ESPOL.FCSH
dc.rights	openAccess
dc.subject	Joven Orquesta
dc.subject	Reclutamiento
dc.subject	COSO ERM
dc.subject	Riesgo
dc.subject	Control Interno
dc.title	Mejora del proceso de reclutamiento de músicos para la Joven Orquesta Sinfónica del Guayas
dc.type	Licenciado en Administración de Empresas
dc.identifier.codigoespol	T-114884
dc.description.city	Guayaquil
dc.description.degree	Escuela Superior Politécnica del Litoral
dc.identifier.codigoproyectointegrador	ADMI-1128
dc.description.abstractenglish	This study addresses the problem of low visibility and attraction of young talents to the Joven Orquesta Sinfónica del Guayas (JOSG), impacting its ability to maintain a steady flow of qualified musicians. The COSO II-ERM model was applied to analyze and optimize the recruitment process, using interviews with key stakeholders and a document review. As a result, a process manual was developed, including flowcharts, evaluation rubrics, and clear selection criteria. These improvements enhance process efficiency, reduced completion times, and improved the quality of accepted applicants. The study concludes that implementing a structured model like COSO II-ERM, not only strengthens internal management but also enhances institutional reputation and promotes music as a viable professional career in Ecuador. Keywords: Youth Orchestra, Recruitment, COSO ERM, Risk, Internal Control