La motivación y la satisfacción en el trabajo son elementos que determinan el comportamiento del profesional de Enfermería, constituyendo una relación directa. Por lo tanto, es imprescindible un ambiente de trabajo positivo y comunicación para la coordinación de las tareas de atención, garantizando que se alcancen los objetivos a corto y largo plazo propuestos por el centro de salud, para lo cual se procedió a aplicar una metodología de la investigación de tipo cuantitativo, en donde a través de encuestas se consultó argumentos relacionadas con las variables a los colaboradores. Se determinaron las variables fundamentales del estudio, respaldadas por trabajos académicos y científicos que resaltan las particularidades específicas del sector sanitario. La recopilación de información reveló que los factores de motivación en el trabajo y compromiso organizacional sostienen una conexión positiva y relevante con el rendimiento laboral del equipo de enfermería. Este descubrimiento subraya la relevancia de promover un entorno de trabajo que impulse tanto la motivación como el compromiso, con el fin de incrementar el desempeño y la calidad del servicio en el sector hospitalario. Se llega a la conclusión de que la motivación es crucial en el entorno laboral de los profesionales de la salud que llevan a cabo tareas monótonas cada día, dado que la monotonía puede transformarse en rutina, lo que podría resultar en la pérdida de interés de los empleados. Se sugirieron tácticas para la administración de recursos humanos, fundamentadas en una relación positiva (>0,50 de Pearson) entre elementos internos y la satisfacción con ventajas económicas y no económicas. Es imprescindible entender las diferentes habilidades y destrezas de cada individuo para aplicar estrategias sobre la motivación, con el fin de potenciar el rendimiento y evolucionar a nivel profesional y personal, elevando los estándares de calidad. Palabras clave: gestión de personal, motivación, compromiso, desempeño laboral