Resumen:
El presente trabajo es un diseño estratégico de modelo de recursos humanos en el CSN°3, unidad que pertenece al Ministerio de Salud Pública.
En las instituciones de salud, la ineficiente gestión de Recursos Humanos es un factor critico que afecta directa e indirectamente la calidad de atención al usuario y al bienestar individual de las que hacen una entidad.
El estudio se lo realiza empleando la Planificación Estratégica porque existe el momento y la necesidad de tener una alternativa en la solución problemática que hemos encontrado en la Gestión de los Recursos Humanos, porque mediante una dirección estratégica dinámica y sostenida puede dar a los equipos gerenciales, los esquemas conceptuales y las herramientas metodológicas para poder consolidar los esfuerzos y convertirse en unidades que en base de la formulación del futuro, tengan equipos de trabajo con objetivos claramente definidos y compartidos.
