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2013Propuesta de una herramienta para medir el nivel de compromiso y deseo de permanencia y evitar una rotación de personal desmesurableLozada Loza, Jaime, Director; Mc Inerney, Laura Cordero; Palma Macías, Belkys Nathalie
2014Diseño de un modelo de los procesos de reclutamiento y selección basados en competencias para la empresa EnetsaLozada, Jaime, Director; Vinza Coronel, Cristina Guadalupe; Moreira Macías, María Fernanda
2022El estilo de liderazgo en la satisfacción laboral de los equipos de trabajo en una empresa del sector farmacéutico en el cantón GuayaquilPonce Murillo, Mónica Alejandrina; Solorzano Arboleda, Arturo Jefferson; Hidrowoh López, Jacob R; Director
2022Las competencias personales y su relación con el desempeño laboral en una muestra multiprofesionalSinche Briones, Patricia Isabel; Ochoa Pacheco, Paola; Directora
2022Diseño de un plan de carrera para la división de producción de camarón S.A.Adrián Echerri, George Washington; León Espinoza, Paola Piedad; Murillo Crespo, Zadia; Director
2022Desarrollo del manual de funciones por competencias para una empresa comercialVilla Malla, Marcos Antonio; Tinoco Ordoñez, Jennifer Karina; Barriga Medina, Holger Raúl, Director
2013Plan de negocios para la creación de un departamento de Recursos Humanos en una productora audiovisualMolinari, Paula, Director; Carrillo Saldarreaga, Sofía Viviana
2023Programa de trainee dentro del área técnica de producción para una Empresa del sector AcuícolaParedes Aguirre, Milton, Director; Calle Escobar, Jeniffer; Rodríguez Estrada, Eunices Elizabeth
2014Estudio del modelo de compensación monetaria regional y pagos como mecanismos de desarrollo del intercambio comercial entre Ecuador y Venezuela utilizando el sistema único de compensación regional (SUCRE) periodo 2010-2014.Espinoza Guerrón, Roberto
2014Diseño de un modelo de selección y evaluación por competencias dirigido al área administrativa de industrial pesquera Santa PriscilaFreire Franco, Mercedes Mariuxi; Mejia Intriago, Diana Katherine; Lozada Loza, Jaime, director

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