En el Ecuador históricamente se han desarrollado procesos para alcanzar la igualdad de género tanto en el ámbito público como privado. Para el año 2008 la constitución de la república incorporó un conjunto de principios y derechos dirigidos a enfrentar la inequidad y violencia de género, así como la discriminación. Este artículo analiza en alrededor de 9000 empresas ecuatorianas, entre grandes y medianas, si existe una relación entre el género del gerente general (ceo) y el rendimiento financiero de la firma, reportado como retorno sobre capital (roe) y retorno sobre activos (roa). El objetivo de este artículo es tener una primera aproximación a la identificación de brechas entre hombres y mujeres en cargos directivos, de tal manera que sirva como herramienta análisis de política e incremente el debate en torno a temas de género en ecuador. Para esto se hace uso de los datos financieros de las empresas proporcionado por la superintendencia.