Abstract:
La evaluación de competencias laborales se integra en los procesos de
gestión de recursos humanos, ubicándose tanto en la selección de personal
como en la gestión del desempeño. Tomando como fuente la evaluación de
desempeño es fundamental para proyectar planes de carrera, capacitación y
sucesión entre otros aspectos que mejoren el clima laboral, fortaleciendo en
mejor desempeño laboral y la productividad de la empresa.
El enfoque de recursos humanos por competencias implica abandonar
planteamientos clásicos según los cuales se habla de funciones de personal
aisladas entre sí, para adoptar una visión integrada de la gestión de recursos
humanos.