Resumen:
La presente investigación se realizó en la Dirección de Talento Humano de la
Universidad Técnica Estatal de Quevedo, dentro de sus procesos, está la
gestión universitaria que ayuda a cumplir los procesos agregadores de valor
como son la docencia, investigación y la vinculación.
El objetivo general que se planteó es a) Formular el Plan Estratégico de Talento
Humano para la Dirección de Administración de Talento Humano de la
Universidad Técnica Estatal de Quevedo año 2013 _ 2017 alineado a los
objetivos estratégicos institucionales. La metodología que se utilizó fue
cuantitativa y cualitativa, se aplicaron métodos inductivo, deductivo y técnicas
como; observación, entrevista y encuesta; la muestra estuvo constituida por
Autoridades y Directivos de la institución.
