Plan estratégico de Talento Humano para la Universidad Técnica Estatal de Quevedo año 2013-2017

Cevallos, Nelson, Director; Párraga Cedeño, María Edilma; Campoverde Márquez, Eliana Gabriela

DSpace Principal
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Unidades Académicas
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Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas
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Tesis de Maestría en Gestión de Talento Humano
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dc.contributor.author	Cevallos, Nelson, Director
dc.contributor.author	Párraga Cedeño, María Edilma
dc.contributor.author	Campoverde Márquez, Eliana Gabriela
dc.date.accessioned	2022-08-19T16:20:03Z
dc.date.available	2022-08-19T16:20:03Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.citation	Párraga, M. ; Campoverde, E. (2014). Plan estratégico de Talento Humano para la Universidad Técnica Estatal de Quevedo año 2013-2017. [Tesis de maestría] Escuela Superior Politécnica del Litoral.	es_EC
dc.identifier.uri	http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/55131
dc.description.abstract	La presente investigación se realizó en la Dirección de Talento Humano de la Universidad Técnica Estatal de Quevedo, dentro de sus procesos, está la gestión universitaria que ayuda a cumplir los procesos agregadores de valor como son la docencia, investigación y la vinculación. El objetivo general que se planteó es a) Formular el Plan Estratégico de Talento Humano para la Dirección de Administración de Talento Humano de la Universidad Técnica Estatal de Quevedo año 2013 _ 2017 alineado a los objetivos estratégicos institucionales. La metodología que se utilizó fue cuantitativa y cualitativa, se aplicaron métodos inductivo, deductivo y técnicas como; observación, entrevista y encuesta; la muestra estuvo constituida por Autoridades y Directivos de la institución.	es_EC
dc.language.iso	es	es_EC
dc.publisher	ESPOL. FCSH.	es_EC
dc.subject	Plan estratégico	es_EC
dc.subject	Dirección de Talento Humano	es_EC
dc.subject	Análisis interno y externo	es_EC
dc.title	Plan estratégico de Talento Humano para la Universidad Técnica Estatal de Quevedo año 2013-2017	es_EC