Plan estratégico de Talento Humano para la Universidad Técnica Estatal de Quevedo año 2013-2017

Abstract

La presente investigación se realizó en la Dirección de Talento Humano de la Universidad Técnica Estatal de Quevedo, dentro de sus procesos, está la gestión universitaria que ayuda a cumplir los procesos agregadores de valor como son la docencia, investigación y la vinculación. El objetivo general que se planteó es a) Formular el Plan Estratégico de Talento Humano para la Dirección de Administración de Talento Humano de la Universidad Técnica Estatal de Quevedo año 2013 _ 2017 alineado a los objetivos estratégicos institucionales. La metodología que se utilizó fue cuantitativa y cualitativa, se aplicaron métodos inductivo, deductivo y técnicas como; observación, entrevista y encuesta; la muestra estuvo constituida por Autoridades y Directivos de la institución.