El presente estudio evalúa la relación existente entre los estilos de cultura organizacional, las demandas y recursos laborales y los resultados organizacionales en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo CACJA. La muestra fue de 323 colaboradores. Se realizaron análisis descriptivos e inferenciales para comprobar las hipótesis formuladas. Dentro de los resultados se encontró que la organización mostró rasgos predominantes de los estilos de Cultura misión e implicación y presentó un nivel intermedio de demandas y un nivel alto de recursos organizacionales. Una de las conclusiones del estudio es que a pesar de las altas exigencias el trabajo, cuando se sopesan demandas y recursos, prevalecen los factores que permiten a los trabajadores enfrentar las exigencias y presiones del trabajo.