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Título : Diseño de un sistema de control operacional para una empresa hidrocarburífera alineado a sart
Autor : Castro Romero, Verónica Anabel
Chávez Amaya, Giannella Karina
Solórzano Espinoza, Briam Miguel
Palabras clave : DISEÑO
SISTEMA
CONTROL OPERACIONAL
EMPRESA HIDROCARBURÍFERA
ALINEADO
SART
Fecha de publicación : 2012
Editorial : ESPOL
Resumen : En el Capítulo 1, se presentan los antecedentes necesarios para llevar a cabo el diseño de control operacional donde se explica la naturaleza y entorno de la empresa seleccionada, dando lugar a los objetivos generales e incluyendo la metodología que ha sido utilizada para la elaboración y desarrollo de la Tesina de Graduación. En el Capítulo 2, se encuentra el marco teórico que abarca conceptos relacionados al tema de la Tesina, las herramientas de análisis y evaluación de los riesgos, los aspectos legales y normativas en seguridad y salud ocupacional, los cuales son esenciales como criterios básicos de auditoría, tomando en consideración las normas internas de la empresa que se relacionan directamente con el Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo. El Capítulo 3, hace referencia a la historia de la empresa, sus inicios y evolución hasta la actualidad, las actividades principales que realiza, las definiciones estratégicas, los problemas críticos, el diagnóstico a nivel de seguridad y se compara el cumplimiento de los requisitos técnicos legales con respecto al Decreto 2393 y SART para detectar las causas del incumplimiento legal. En el Capítulo 4, se identifican los peligros del proceso seleccionado con todas sus actividades, se analizan las tareas y subtareas de cada proceso, para realizar las respectivas evaluaciones de los riesgos y con lo cual se establecen procedimientos, guías operativas e inspecciones programadas. En la Gestión del Talento Humano, se definen los perfiles de los trabajadores relacionados con los procesos escogidos, lo cual conlleva a la capacitación y el adiestramiento necesario a cada uno de ellos, con el fin de enfrentar los riesgos que se encuentren presentes en cada actividad. En la Gestión Administrativa, se establecen los estándares de mejoramiento continuo en el trabajo de la organización a través de los indicadores. Se los encuentra también el desarrollo de una auditoría interna, informes de inspecciones de seguridad, y los equipos de protección personal detallados que se utilicen. En el Capítulo 5, se realiza una comparación del análisis de todos los resultados obtenidos. En el Capítulo 6, se presentan las conclusiones de los resultados de la implementación del control, adicionalmente se establecen las recomendaciones que permitan obtener mejores resultados en el seguimiento de la implementación de esta tesina de graduación.
Descripción : El Ecuador, país de enorme biodiversidad, tiene también una amplia gama de actividades laborales, con formas productivas modernas y ancestrales. Sin embargo, la salud y seguridad en el trabajo han sido descuidadas, reflejo de las débiles políticas y acciones en este campo. En los primeros años del siglo 20, los militares eran los únicos servidores del Estado que se hallaban protegidos bajo un sistema previsional frente a los riesgos de invalidez y muerte. En lo que respecta al resto de la población trabajadora no existía ningún sistema de protección social.1 Es por ello que desde Noviembre del 2010 el IESS ha implementado un Reglamento de AUDITORÍAS DE RIESGOS DEL TRABAJO, Resolución C.D. 333, instrumento de carácter obligatorio que se debe aplicar en el entorno laboral de quienes están bajo su responsabilidad. Por tal razón es necesario que todas las compañías creen un organismo de Seguridad y Salud Ocupacional con la finalidad de mitigar los riesgos de las operaciones que se realizan en cada compañía y que puedan contar con herramientas que garanticen la correcta evaluación de los mismos, a los cuales están sometidos los procesos y actividades de una entidad y por medio de procedimientos de control se pueda evaluar el desempeño de la misma. La triste realidad es que, en algunas regiones del mundo, muchos trabajadores morirán probablemente por la ausencia de una cultura de la seguridad adecuada. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el Ministerio de Trabajo y Relaciones Laborales y unas pocas empresas han hecho esfuerzos para responder a los persistentes problemas de la salud y seguridad de los trabajadores, pero queda un amplio camino por recorrer.
URI : http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/21233
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