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Título :	Participación de mujeres en la mesa de accionistas y decisiones empresariales ante shocks financieros : evidencia para Ecuador
Autor :	Sánchez Lima, Gonzalo , Director Coronel Franco, Alexandra Cristell
Palabras clave :	Género Participación femenina Empleo Decisiones empresariales
Fecha de publicación :	2023
Editorial :	ESPOL
Citación :	Coronel Franco, A. C. (2023). Participación de mujeres en la mesa de accionistas y decisiones empresariales ante shocks financieros : evidencia para Ecuador. [Tesis de Maestría]. ESPOL. FCSH .
Descripción :	El análisis de las decisiones empresariales asociadas a una empresa femenina respecto a empresas no femeninas cuando ocurren shocks financieros negativos es relevante porque la evidencia empírica muestra resultados ambivalentes, y de encontrar un efecto significativo, podría ser interesante para el accionar de las empresas en cuanto a la conformación de la mesa de accionistas. Utilizando una muestra de 12.889 empresas ecuatorianas observadas en el periodo 2014-2018, se utiliza un shock exógeno como el terremoto ocurrido en abril de 2016 y se establece las empresas que se afectaron más por este un shock. En este proyecto se considera una decisión empresarial la reducción o incremento de la fuerza laboral y se utiliza una variable aproximada como los salarios en la estimación. Para definir las empresas más afectadas se calcularon los deciles en la variación de la utilidad operacional, agrupada por tamaño y por sector económico usando el primer decil para identificar a las empresas que sufren un shock financiero en 2016. Otra definición importante es la construcción de un indicador de participación femenina en las empresas, específicamente se define una regla de decisión que clasifica a las empresas con un índice de participación femenina en los aportes mayor a 0,70 como una empresa femenina mientras que, si el índice de aportes es inferior a 0,30, es clasificada como una empresa no femenina. Estimaciones econométricas con datos de panel con efectos fijos muestran que hay una reducción de 22% en los salarios como consecuencia del shock. Los resultados también indican que no existe un efecto heterogéneo en las empresas femeninas y no femeninas ante un shock financiero negativo. Estos resultados son robustos a diferentes especificaciones y definiciones de empresas femeninas
metadata.dc.description.abstractenglish:	X
URI :	http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/58957
metadata.dc.identifier.codigoproyectointegrador:	FCSH-POSTG001
Aparece en las colecciones:	Tesis de Maestría en Ciencias Económicas

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