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http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/65558| Título : | Mejora del proceso de reclutamiento de músicos para la Joven Orquesta Sinfónica del Guayas |
| Autor : | Borja Ligua, Yolanda Viviana , Director Angulo Lindao, Helen Anahi Briones Veintimilla, Bruno Fabrizzio Campoverde Aguirre, Ronald Enrique, Profesor de Materia |
| Palabras clave : | Joven Orquesta Reclutamiento COSO ERM Riesgo Control Interno |
| Fecha de publicación : | 2024 |
| Editorial : | ESPOL.FCSH |
| Citación : | Angulo Lindao, H. A., Briones Veintimilla, B. F. y Campoverde Aguirre, R. E. (2024). Mejora del proceso de reclutamiento de músicos para la Joven Orquesta Sinfónica del Guayas. [Proyecto Integrador]. ESPOL.FCSH . |
| Descripción : | El presente trabajo aborda el problema de la baja visibilidad y atracción de jóvenes talentos hacia la Joven Orquesta Sinfónica del Guayas (JOSG), lo que afecta su capacidad de mantener un flujo constante de músicos calificados. Se utilizó el modelo COSO II-ERM para analizar y optimizar el proceso de reclutamiento, combinando entrevistas con stakeholders clave y una revisión documental. Como resultado, se desarrolló un manual de procesos que incluye flujogramas, rúbricas de evaluación y criterios claros para la selección. La implementación de estas mejoras permite incrementar la eficiencia del proceso, reducir tiempos y mejorar la calidad de los postulantes aceptados. Se concluye que la aplicación de un modelo estructurado como COSO IIERM no solo fortalece la gestión interna, sino que también mejora la reputación institucional y fomenta la profesionalización de la música como una carrera viable en Ecuador. Palabras Clave: Joven Orquesta, Reclutamiento, COSO ERM, Riesgo, Control Interno. |
| metadata.dc.description.abstractenglish: | This study addresses the problem of low visibility and attraction of young talents to the Joven Orquesta Sinfónica del Guayas (JOSG), impacting its ability to maintain a steady flow of qualified musicians. The COSO II-ERM model was applied to analyze and optimize the recruitment process, using interviews with key stakeholders and a document review. As a result, a process manual was developed, including flowcharts, evaluation rubrics, and clear selection criteria. These improvements enhance process efficiency, reduced completion times, and improved the quality of accepted applicants. The study concludes that implementing a structured model like COSO II-ERM, not only strengthens internal management but also enhances institutional reputation and promotes music as a viable professional career in Ecuador. Keywords: Youth Orchestra, Recruitment, COSO ERM, Risk, Internal Control |
| URI : | http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/65558 |
| metadata.dc.identifier.codigoproyectointegrador: | ADMI-1128 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis de Administración de Empresas |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Tamaño | Formato | |
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