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http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/31228| Título : | Análisis, diseño y desarrollo de un sistema experto con tecnología web open source para la selección de personal de una organización a través de un test psicológico |
| Autor : | Quimi Revelo, Ruben Dario Armas Cadena, Christian Miguel |
| Palabras clave : | Sistema Experto Clips Test psicológico |
| Fecha de publicación : | nov-2015 |
| Editorial : | ESPOL |
| Resumen : | This graduation work is to develop an expert system access through the web with open source technologies for the selection of qualified personnel using a psychological evaluation. The system is a source of knowledge the experience of an expert in the area of psychology in human resources. The goal is to make this tool on a system that provides the necessary support to those responsible for recruitment in companies, taking into account a variety of assessments that measure various aspects; such as psychological tests, emotional or intellectuals or candidates, among others. The expert knowledge is represented and works through production rules like "if - then" which are evaluated on their truth value and through these assessments conclusions are generated, which provide reliable results very close to those that generate experts. The tests that are implemented within the tool captures responses provided by the person to be selected, their responses are evaluated and a result is generated, all the generated values of the various tests will be processed by the expert system to generate a recommendation for selection or not. |
| Descripción : | El presente trabajo de graduación es el desarrollo de un sistema experto de acceso a través del web con tecnologías de código abierto, para la selección de personal calificado utilizando una evaluación psicológica. El sistema tiene como fuente de conocimiento la experiencia de un experto en el área de la psicología en recursos humanos. La meta es convertir a esta herramienta en un sistema que brinde el soporte necesario a las personas encargadas de la selección de personal en las empresas, tomando en cuenta una gran variedad de evaluaciones que miden varios aspectos; tales como, pruebas psicológicas, emocionales o intelectuales del o los candidatos, entre otros. El conocimiento experto se representa y trabaja a través de reglas de producción tipo “Si – Entonces”, las cuales son evaluadas en su valor de verdad y a través de estas evaluaciones se generan conclusiones, las cuales brindan resultados confiables y muy próximos a los que generan los expertos. Las pruebas que se implementan dentro de la herramienta capturan las respuestas que provee la persona a ser seleccionada, se evalúan sus respuestas y se genera un resultado, todos los valores generados de las distintas pruebas serán procesadas por el sistema experto para generar una recomendación de selección o no. |
| URI : | http://www.dspace.espol.edu.ec/xmlui/handle/123456789/31228 |
| Aparece en las colecciones: | Artículos de Tesis de Grado - FIEC |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| Análisis, diseño y desarrollo de un sistema experto con tecnología web open source para la selección de personal de una organización a través de un test psicológico.pdf | 587.58 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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