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Título :	Estudio del Clima Laboral y el Sentido de Pertenencia del Personal Operativo de Asevigliderman Ecuador
Autor :	Barriga Medina, Raúl. dir. Negrete Núñez, Javier Alfredo Molina Vera, Ana Julia
Palabras clave :	CLIMA LABORAL EMPRESA DE SEGURIDAD PRIVADA
Fecha de publicación :	15-sep-2018
Editorial :	Espol
Citación :	Negrete Núñez, Javier Alfredo; Molina Vera, Ana Julia (2018). Estudio del Clima Laboral y el Sentido de Pertenencia del Personal Operativo de Asevigliderman Ecuador. Trabajo final para la obtención del título: Magíster en Gestión del Talento Humano Espol FCSH, Guayaquil. 94
Descripción :	Esta investigación analizó la incidencia del clima organizacional sobre el sentido de pertenencia en los guardias de seguridad de la empresa asevig-liderman ecuador; debido a la ausencia de estudios preliminares sobre esta relación, este trabajo se convierte en base científica para estudios posteriores. la recopilación de datos se realizó a una muestra de 310 de los 1,600 empleados operativos que posee la organización; esta investigación tuvo un enfoque cuantitativo, método científico-deductivo, alcance correlacional y descriptivo, y fue de tipo no experimental y transversal; la herramienta de investigación utilizada fue la encuesta en base a un cuestionario con preguntas cerradas. los resultados demostraron que existe una correlación positiva moderada del clima laboral con el sentido de pertenencia; siendo las dimensiones de apoyo y reconocimiento las que provocan esta relación; además se determinó que estas dimensiones junto a la de autonomía que fueron las menos valoradas
URI :	http://www.dspace.espol.edu.ec/xmlui/handle/123456789/45082
Aparece en las colecciones:	Tesis de Postgrado - FCSH

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