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Título :	Analisis de los factores que reducen la Rotación de personal en las empresas PYMES de la ciudad de Guayaquil
Autor :	González, Víctor Hugo. dir. Pauta Villamar, Daniel
Palabras clave :	SISTEMA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO SISTEMA DE INCENTIVOS
Fecha de publicación :	31-mar-2019
Editorial :	Espol
Citación :	Pauta Villamar, Daniel (2019). Analisis de los factores que reducen la Rotación de personal en las empresas PYMES de la ciudad de Guayaquil. Trabajo final para la obtención del título: Magíster en Gestión del Talento Humano Espol FCSH, Guayaquil. 68
Descripción :	En la actualidad, son cada vez más las dificultades para conseguir personal en una empresa, los trabajadores son más exigentes y demandan mayores concesiones, y la retención del personal aún es más complicada. Y esto no ha sido bien concientizado en los empresarios o las gerencias de recursos humanos. El personal reciente contratado no se vincula a la empresa de manera muy comprometida, permanecen poco motivados, y cada vez un importante número de personas se desvinculan cada año sin llegar al horizonte de los 2 años trabajando. No tienen planes de quedarse mayor tiempo, y si encuentran mejores oportunidades y beneficios en otro lado simplemente se cambian de organización. La idea generalizada por parte de la alta gerencia desde hace mucho tiempo, que solo el incremento salarial asegura el compromiso a largo plazo del trabajador en la empresa, y ofrecer acciones o paquetes de incentivos poco o nada hacen para retener al personal y aumentar su satisfacción laboral.
URI :	http://www.dspace.espol.edu.ec/xmlui/handle/123456789/46749
Aparece en las colecciones:	Tesis de Postgrado - FCSH

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