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http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/47082| Título : | Mujeres en la gerencia general, rendimiento financiero de la empresa, y acceso equitativo a cargos de alta dirección en el Ecuador |
| Autor : | Castillo Burbano, José Luis. dir. Fajardo Martillo, Joseph Eras Laínez, Tatiana Elizabeth |
| Palabras clave : | EMPRESAS-ECUADOR MUJERES-EMPLEO-AMERICA LATINA EQUIDAD DE GENERO |
| Fecha de publicación : | 29-jun-2019 |
| Editorial : | Espol |
| Citación : | Fajardo Martillo, Joseph; Eras Laínez, Tatiana Elizabeth (2019). Mujeres en la gerencia general, rendimiento financiero de la empresa, y acceso equitativo a cargos de alta dirección en el Ecuador. Trabajo final para la obtención del título: Magíster en Política y Gestión Pública Espol FCSH, Guayaquil. 65 |
| Descripción : | En el Ecuador históricamente se han desarrollado procesos para alcanzar la igualdad de género tanto en el ámbito público como privado. Para el año 2008 la constitución de la república incorporó un conjunto de principios y derechos dirigidos a enfrentar la inequidad y violencia de género, así como la discriminación. Este artículo analiza en alrededor de 9000 empresas ecuatorianas, entre grandes y medianas, si existe una relación entre el género del gerente general (ceo) y el rendimiento financiero de la firma, reportado como retorno sobre capital (roe) y retorno sobre activos (roa). El objetivo de este artículo es tener una primera aproximación a la identificación de brechas entre hombres y mujeres en cargos directivos, de tal manera que sirva como herramienta análisis de política e incremente el debate en torno a temas de género en ecuador. Para esto se hace uso de los datos financieros de las empresas proporcionado por la superintendencia. |
| URI : | http://www.dspace.espol.edu.ec/xmlui/handle/123456789/47082 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis de Maestría en Políticas y Gestión Pública |
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