El sistema de valoración de cargos por competencias para una empresa industrial especializada en químicos, como una función lineal con los salarios

Abstract

El objetivo del presente trabajo de titulación es definir la existencia o no de una regresión lineal positiva entre el resultado del valor de los cargos por competencia en una Empresa Química y los sueldos existentes en la misma Empresa. Lo interesante es que se determina la existencia de regresiones entre los resultados del valor de los puestos y los sueldos de la Empresa Química y los sueldos del Mercado. Otro de los objetivos es determinar la existencia de equidad interna entre los sueldos y los cargos de la Empresas, lo que se lo ha realizado minuciosamente desde la elaboración del manual de descripción de cargos y funciones, hasta la determinación de los valores para cada puesto. La valoración de los cargos se la ha realizado con el método de la Deloitte (2003) en base a un manual de funciones elaborado por el (Autor) para posteriormente realizar un análisis de regresiones del modelo conceptual elaborado, de tal manera que se pueda determinar si existen relaciones de regresión entre las distintas variables detalladas.