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http://www.dspace.espol.edu.ec/handle/123456789/36542| Título : | Programa de Reconocimiento no Monetario Premio Valores |
| Autor : | Mayorga Gualpa, Marcos Fernando Jaramillo Sotomayor, Maria Patricia |
| Palabras clave : | CLIMA LABORAL SISTEMA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO INCENTIVOS RECONOCIMIENTO |
| Fecha de publicación : | 10-dic-2016 |
| Editorial : | Espol |
| Citación : | Jaramillo Sotomayor, Maria Patricia (2016). Programa de Reconocimiento no Monetario Premio Valores. Trabajo final para la obtención del título: Magister en Gestión Del Talento Humano. Espol. Fcsh, Guayaquil. 78 p. |
| Descripción : | Se viven cambios en todos los subsistemas de la sociedad y en el mundo laboral no es la excepción, ante las grandes demandas que tienen las áreas de talento humano por atraer y retener el mejor talento como su principal fuente de ventaja competitiva, encontramos que aún siguen siendo escasas las oportunidades que crean las compañías para “reconocer” o aplaudir los logros de sus empleados, no solamente las compensaciones de tipo económico mueven a los individuos a permanecer en sus lugares de trabajo, también existen otros factores que los motivan a seguir creciendo y cumplir sus metas. Trabajar con los valores corporativos y entrelazarlos con el reconocimiento es una herramienta potente que las organizaciones pueden tomarla como una fortaleza, ya que es la mejor manera de traducir la cultura y la misión a través de estos espacios, generando compromiso por parte de los empleados y a su vez mejorando el clima laboral. |
| URI : | http://www.dspace.espol.edu.ec/xmlui/handle/123456789/36542 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis de Postgrado - FCSH |
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