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Tesis de Maestría en Gestión de Talento Humano: Envíos recientes

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Diseño de un plan de comunicación organizacional interna en el marco de la certificación european foundation for quality management (efqm) del centro educativo Carpe Diem

Coello Kondratova, Ekaterina; Lozada, Jaime, directora (ESPOL.FCSH, 2014)

Este trabajo tiene como finalidad presentar un conjunto de herramientas y mecanismos para gestionar la comunicación organizacional interna, de manera que aporte a la construcción de la identidad corporativa del centro ...
Diseño de un modelo de selección y evaluación por competencias dirigido al área administrativa de industrial pesquera Santa Priscila

Freire Franco, Mercedes Mariuxi; Mejia Intriago, Diana Katherine; Lozada Loza, Jaime, director (ESPOL.FCSH, 2014)

El objetivo de este proyecto es que la Industrial Pesquera Santa Priscila tenga una base para mejorar sus procesos de selección y generar planes de acción para sus colaboradores a través de las evaluaciones de desempeño, ...
Estudio del modelo de compensación monetaria regional y pagos como mecanismos de desarrollo del intercambio comercial entre Ecuador y Venezuela utilizando el sistema único de compensación regional (SUCRE) periodo 2010-2014.

Espinoza Guerrón, Roberto (ESPOL.FCSH, 2014)

Está surgiendo una nueva unidad regional en Sudamérica, en contraposición con Latinoamérica, Sudamérica se caracteriza ahora por sus esquemas de integración regional que compiten entre sí, sino que además los tres más ...
Gestion del talento humano de los factores de riesgo psicosociales en los colaboradores del area de mantenimiento de Galapesca S.A.

Cevallos Párraga, Rosa; Macias Mendoza, Lucrecia; Lozada, Jaime, Director (ESPOL.FCSH, 2014)

El presente estudio tiene como objetivo realizar un análisis de los factores de riesgos psicosociales bajo el enfoque de la gestión del talento humano, con los colaboradores del área de mantenimiento de la empresa GALAPESCA ...
Diseño de una política salarial y un sistema de remuneración variable para la empresa industrias ALES C.A.

Mero Cañarte, Diana Alexandra; Villa Acosta, Verónica Fernanda (ESPOL.FCSH, 2014)

El presente estudio tiene como objetivo realizar una propuesta de política salarial para los cargos del área de envase de la empresa INDUSTRIAS ALES C.A., esta investigación permitirá contribuir significativamente a la ...
Diseño de un modelo de los procesos de reclutamiento y selección basados en competencias para la empresa Enetsa

Vinza Coronel, Cristina Guadalupe; Moreira Macías, María Fernanda (ESPOL, FCSH., 2014)

La presente investigación de tesis está estructurada en cuatro capítulos, cada uno refleja los resultados de las etapas realizadas mediante el análisis del estudio. Esta investigación es una palpable realidad de la incidencia ...
Sistema de incentivos basado en evaluación de desempeño para colaboradores de una empresa industrial del sector alimenticio

Carreño Bermeo, Danny Ricardo; Paredes Aguirre, Milton, Director (ESPOL. FCSH, 2021)

En el presente trabajo se desarrolló una propuesta de plan de incentivos basados en evaluaciones de desempeño para una empresa industrial del sector alimenticio (EISA). A través de la revisión de literatura y con entrevistas ...
El Impacto de la Industrialización 4.0 en el Subproceso de Desarrollo del Talento Humano en el Sector Manufacturero

Álvarez Rizzo, Leonela Cristina; Quiñónez Jaramillo, Sullana Isabel; Barriga Medina, Holger Raúl, Director (ESPOL. FCSH, 2021)

La presente investigación, tuvo como fin analizar el impacto de la industrialización 4.0 en el subproceso de desarrollo del Talento Humano en las empresas del sector manufacturero de la ciudad de Guayaquil. Se realizaron ...
Diseño de un programa de incentivos para el departamento técnico de Telconet S.A.

Zambrano Vásquez, Shirley Ericka; Delgado Alvarez, Ingrid Rossana; Barriga Medina, Holger, Director (ESPOL. FCSH, 2021)

La satisfacción laboral se ha convertido en los últimos años en un tema de interés para las organizaciones, dado que, se han realizado diferentes estudios para determinar cuáles son los factores que influyen en la ...
Estudio del nivel de engagement laboral de los colaboradores del departamento de sistemas de la empresa Telconet S.A.

Chipe Loor, Gisella Elizabeth; Barriga Medina, Holger, Director (ESPOL. FCSH, 2021)

El presente estudio nace a partir del desconocimiento del constructo engagement laboral, el mismo que siempre ha sido alineado con otras conceptualizaciones como: satisfacción laboral, compromiso organizacional y/o ...
Nuevo diseño del proceso de atracción y selección del talento humano de una empresa de servicios

Almache Toapaxi, Irene Yolanda; Borja Ligua, Yolanda Viviana, Directora (ESPOL. FCSH., 2020)

Para la Gestión del Talento humano, ha sido una constante preocupación el poder contar dentro de la empresa con personas que puedan ser un pilar en el cumplimiento de todas las metas u objetivos de la empresa. ...
El empoderamiento y su relación con el desempeño organizacional en Galapesca S.A.

Gavilanes Franco, Gabriela Gisella; Gullqui Valarezo, Nancy Elizabeth; Barriga Medina, Raúl, Director (ESPOL. FCSH., 2020)

El presente proyecto tiene como objetivo fundamental analizar la incidencia del empoderamiento del personal de mando medio en los resultados de desempeño organizacional de Galapesca S.A. El estudio se basó en ...
Propuesta de un plan de motivación laboral para mejorar los niveles de satisfacción de los trabajadores del Ministerio de Trabajo, oficinas de Guayaquil, a partir del año 2019

Palacios Quiroz, Jorge Alberto; Peñaloza Rodríguez, Daniel Alejandro; Moreno, María Cecilia, Directora (ESPOL. FCSH., 2019)

El tema planteado se define como “propuesta de un plan de motivación laboral para mejorar los niveles de satisfacción de los trabajadores del Ministerio de Trabajo, oficinas de Guayaquil, a partir del año 2019”, el desarrollo ...
Interpretación objetiva del poder normativo de la norma iso 9001, en concordancia con el fundamento teórico del ciclo de mejora continua de demming

Gutiérrez Ojeda, Carlos Fernando (Espol, 2016)
Diseño e implementación de un sistema de control y mejora continua para una empresa de seguridad privada

Alcívar Cabada, Ronald Ricky (Espol, 2016)
Diseño de la Estructura Salarial Del Área de Producción de Diario el Universo, Usando el Método de Valoración de Cargos Por Factores y Puntos.

Cárdenas Terán, René Nicolás; Marín Lindao, Joffre Fabricio (Espol, 2016-12-03)
Implementación de Procesos de Desvinculación Directa y Terminación Exitosa de Empleados Como un Subsistema de rh Incorporado a la Gestión de Talento Humano de Una Empresa.

Vallejo Coronel, Pamela Dolores; Valarezo Moscoso, María Lorena (Espol, 2016-08-21)
Análisis de la Productividad del Personal en una Institución Pública de Servicios con el Fin de Disminuir el Ausentismo

Cajas Caputi, Christian Paul (Espol, 2016)
Desarrollar e implementar un sistema de evaluación integral alineado con un mecanismo de retribución variable para el área de operaciones de la empresa expo Guayaquil S. A. centro de convenciones de Guayaquil

Del Pozo Peñafiel, Daniela María; Jaramillo Gualoto, Kerly Yadira (Espol, 2015-10-23)

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